respetuoso fueron determinantes para esta medida correctiva.
La reestructuración del liderazgo local se convirtió en una prioridad absoluta para garantizar la sanidad operativa de la sucursal.
La presentación de los registros en video
Para evitar cualquier tipo de reclamación o malentendido, se proyectaron fragmentos clave de las grabaciones de seguridad frente a los empleados restantes como parte de una sesión de retroalimentación obligatoria. Las imágenes expusieron claramente la diferencia entre la actitud prejuiciosa y la conducta ejemplar mostrada durante la prueba.
Esta medida pedagógica buscaba transformar la cultura organizacional, asegurando
