las categorías.
Mala conducta personal.
Mal uso de los gastos corporativos.
Relación sentimental no revelada con un subordinado directo.
Riesgo de represalias.
Interferencia en la gobernanza.
Posibles conflictos en las adquisiciones.
Cada uno necesitaba su propia revisión.
Eso importaba.
Una infidelidad fue moralmente devastadora.
Pero el departamento de recursos humanos no podía sancionar a alguien simplemente por ser la persona con la que mi marido me engañó.
La conducta en el lugar de trabajo requería pruebas.
Así que nos guiamos por las pruebas.
Camila había estado bajo la supervisión directa
