la velocidad lo suficiente como para preguntar:
¿Qué pasó?
¿Quién lo aprobó?
¿Quiénes se beneficiaron?
¿Quién tenía miedo de hablar?
¿Qué proceso falló?
¿Qué tiene que cambiar para que esto no dependa de que el próximo director ejecutivo tenga la suerte de fijarse en un reloj?
