decoración.
Una asociada junior llamada Maya se aclaró la garganta.
“Sé que merece consecuencias”, dijo cuidadosamente, “pero esto podría afectar a miles de empleados que no tuvieron nada que ver con él”.
Olivia la miró.
Era una pregunta justa.
Y el hecho de que Maya se sintiera segura preguntando era una de las razones por las que Olivia había construido Johnson Capital de manera diferente.
“El mal liderazgo ya golpea a miles de empleados”, dijo Olivia. “La mayoría de las veces simplemente sucede en silencio. Pequeñas promociones. Mayores salidas. Ideas
