magulla pero no se muere.
Día dos: la documentación cuidadosamente redactada fue a una agencia federal de supervisión laboral, suficiente para desencadenar una revisión formal sin convertir a los empleados individuales en nuevos objetivos.
Día tres: los empleados seguían hablando.
Los anteriores también.
El lenguaje de no divulgación que había mantenido a algunos de ellos en silencio durante años comenzó a romperse bajo escrutinio.
La imagen pública brillante de la compañía comenzó a despegarse.
Dentro de Teranova, los ejecutivos restantes se dividieron en campamentos.
Algunos querían pelear.
Algunos querían fingir
