en el condominio, tener que pagar indemnizaciones y reembolsar los fondos malversados. Su puesto de trabajo también podría estar en riesgo si se tratara de viajes o gastos corporativos.
Me recosté.
Ahí estaba.
La puerta.
“Su empresa tiene normas estrictas sobre las relaciones entre supervisores y subordinados”, dije. “Chloe le reporta directamente a él”.
“¿Puedes demostrarlo?”
“Sí.”
“Entonces no contactes todavía con su empresa. Déjame coordinar los plazos.”
Lo entendí.
La venganza rápida sienta bien.
La venganza estratégica funciona.
Esa misma tarde, Ryan me envió un correo electrónico desde una
