contratación temprana.
Criterios de promoción formal.
Seguimiento de retención.
Informes externos.
Protección para los empleados que denuncian discriminación o represalias.
Compensación de liderazgo vinculada al progreso medido.
Autoridad para el jefe de estrategia de personas independiente del CEO.
Examen obligatorio de las denuncias no resueltas de los siete años anteriores.
Proceso de búsqueda de nuevo liderazgo.
Y una condición más.
El reconocimiento público de que el fracaso cultural es un fracaso empresarial.
“Esto no es una negociación”, dijo Olivia. “Es el único camino que impide una respuesta más amplia de
